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牟平海外“朋友圈”持续扩容 赴日韩开展“双招双引”活动

发展目标已经清晰,工作任务已经明确,能不能见到成效,关键在“干”。高质量发展观摩会后,全市各地立即掀起了比学赶超的热潮,这边“双招双引”再传捷报,那边项目营商环境再破瓶颈。在看得见、摸得着的擂台上,大家对标先进、查找不足,用真干、苦干、实干,营造干事创业的良好发展氛围。

一场大竞赛、大比武,必将带来新动能和新活力。即日起,开设“‘五比’大竞赛大比武 比出精气神 赛出新动能”专栏,报道全市各级各部门在比学赶超过程中的经验举措,在全市形成你追我赶、竞相发展的生动局面,推动烟台高质量发展不断迈上新的台阶。敬请关注。

赴日韩开展“双招双引”活动,设立驻韩国“双招双引工作站”———

牟平海外“朋友圈”持续扩容

水母网5月14日讯(通讯员 张健 光强 邵勇 烟台日报记者 姜乾)拓展扩大海外“朋友圈”,深度对接日韩“小伙伴”,日前牟平区政企代表团赴日韩开展“双招双引”活动,并设立牟平区驻韩国“双招双引工作站”,同步举行海外高层次人才引进专题对接洽谈会,成功搭建起牟平与韩国高层次人才和高质量项目沟通引进的桥梁。

高质量发展观摩推进会召开之后,牟平区立即行动,大力推进“双招双引”等工作。“此次在韩设立‘双招双引工作站’是我区搭建引才平台的又一次创新,工作站集中整合招才与引资功能,有利于更好地促进以项目引人才、以人才落项目。”牟平区委组织部相关负责人表示,下一步,该区将利用好人才工作站,进一步强化宣传推介牟平的投资环境和引才政策,全力招揽各类人才到牟平创新创业,为区域跨越转型发展筑牢人才基石。

设立“双招双引工作站”,为海外高层次人才和高质量项目落地提供了全新的“牟平选择”。该区依托已建立的省外人才工作站,广泛开展专题交流对接活动,进一步为人才与企业架起沟通合作桥梁,并分领域举办高层次人才牟平行活动,以“观摩+座谈”的形式,实现“人才+项目”的精准对接,以活动引人才,以人才落项目,确保实现“精准引才”。截至目前,牟平区共设立人才工作站26个,开展引才活动39场,成功引进两院院士2名、高层次人才4名,达成人才及项目引进合作意向70余项。

大竞赛、大比武,吹响新一轮高质量发展的“冲锋号”。牟平区把“双招双引”作为总抓手,争取年内尽快落地一批战略性重大项目,引进一批领军型高端人才。该区瞄准世界、国内、民营“三个500强”,大力开展招商推介活动,强化每月调度推进,突破重点产业招商,掀起招商引资招才引智的热潮,计划年内组织赴日韩、欧美及港澳台地区开展招商促进活动4批次以上,国内方面计划开展重点城市、重点项目点对点招商活动30批次以上,同时重点梳理、依托高端会展活动,对区内企业做好宣传发动,鼓励引导企业走出去找项目、拉资金、引技术、拓市场。

在加快项目招引的同时,牟平区加大力度推进NSS、三井物产、丸红株式会社、正树环保设备项目、山河液压部件项目、烟炉高温合金铸管等项目建设,确保年内投产开工,并完善对投资项目“首接负责制”、一站式审批和一条龙服务,确保项目引进来、落得下、落得快。

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